El plan de igualdad debe negociarse con la representación legitimada legalmente y no por una comisión "ad hoc".

Los planes de igualdad deben ser objeto negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal empresa, en idénticos términos previstos para convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones trabajo no representativas "ad hoc" únicamente previstas legalmente acuerdos muy concretos, y uno carácter objetivos generales como es un plan igualdad. Equality plans must be subject to negotiation by the workers representatives, in same terms provided for of collective agreements, without being valid neither non-representative work commissions nor ad hoc only foreseen legally very specific matters, and not one general scope objectives such as an equality plan.